Az önkormányzat 1997-ben szervezte meg először a Vállalkozók Újévi Fogadását, hogy fehér abrosz mellett mondjon köszönetet a gazdasági társaságoknak munkájukért, befizetett adóforintjaikért, melyekkel jelentősen hozzájárulnak a város fejlesztési elképzeléseinek megvalósításához. A rendezvény 2002-ben egészült ki azzal, hogy a legtöbb helyi iparűzési adót befizető cégeket oklevéllel és emlékéremmel is köszönti a városvezetés. Az elmúlt években változatlanul ugyanaz a három adófizető cég vezette a listát, és mint kiderült a tegnapi rendezvényen, ez 2019-ben sem volt másként. Az elismeréseket dr. Kovács Zoltán országgyűlési képviselő és dr. Áldozó Tamás polgármester adta át.
Múlt évi adóbefizetései alapján városunk harmadik legnagyobb gazdasági társasága a Pápai Hús Kft. A rangsorban a második helyre Hirtenberger Automotive Hungary Safety Bt. került, Pápa városának legnagyobb adófizető vállalkozásaként pedig ezúttal is a Yanfeng Hungary Automotive Interior System Kft.-t köszöntötték.
Vallyon József, a Yanfeng gyárigazgatója köszönettel fogadta az elismerést és érdeklődésünkre elmondta, 2019-ben 509 millió forint iparűzési adót fizettek, a cég 180 millió euro bevételt tudhatott magáénak. Hozzátette, szeretnék a következő években is megőrizni ezt a pozíciót, vagyis, hogy a város legnagyobb munkaadójaként működjenek.
-A múlt év a stabilitásról szólt számunkra, kisebb új projekteket indítottunk, fő célunk pedig a hatékonyságnövelés és a minőségjavítás volt. Tavaly is hoztuk az előírt terveinket – közölte. Az idei évre is nagyon komoly tervei vannak az autóipari beszállító cégnek: várhatóan a harmadik negyedévben indítják az új C osztályos Mercedes műszerfal gyártását, ehhez az egyik csarnokot kiürítették, hogy fogadni tudják a gépeket, melyeknek az összeszerelése most kezdődik.
A Yanfeng Kft. egy másik elismerésben is részesült: a Pápai Foglalkoztatási Paktum kiírásán az Év Társadalom Iránt Elkötelezett Vállalkozása címre nyújtottak be pályázatot, s nyerték el a díjat. Mint megtudtuk, a több mint 2000 dolgozót foglalkoztató gazdasági társaság számos szervezetet támogatott a múlt évben, így a Szent Erzsébet Gyermekalapítványt, a Pápai Szakképzési Centrum Jókai Mór Közgazdasági Szakközépiskolát, a Sérült Gyermekek Egészséges Neveléséért Alapot, de részt vállaltak a vinári óvoda és a nagyacsádi játszótér felújításában is. Csatlakoztak a református egyház cipősdoboz akciójához, az összeállított 60 cipősdoboz egy részét a helyi református óvoda rászoruló gyermekeihez juttatták el. A Magyar Vöröskereszttel együttműködve véradáson vettek részt és gyűjtést szerveztek egy Pápán élő beteg kisfiú gyógykezelésének támogatására, a dolgozók által összegyűjtött 100 ezer forint adományt a vállalat 100 ezer forinttal egészítette ki. A Yanfeng Kft. vállalati értékei között kiemelt hangsúlyt kap a tisztelet, a tisztesség, a csapatmunka, a munkabiztonság és környezettudatosság, valamint az együttműködés a társadalmi felelősségvállalás terén. A cég említett tevékenységeivel a szociális érzékenység, a társadalmi felelősségvállalás fontosságát, az együttműködési készség gyakorlását közvetíti dolgozói felé.
-Fontosnak tartjuk azokat a társadalmi értékeket, melyek az egymás megbecsülésén, egymás segítésén alapulnak. Csapatunk partner ebben és én nagyon büszke vagyok erre – fogalmazott a gyárigazgató.
A Pápai Foglalkoztatási Paktum másik pályázati kategóriájában is díjaztak vállalkozást a tegnapi rendezvényen: a Gallus Kft. az Év Esélyegyenlőség Iránt Elkötelezett Vállalkozása címet vehette át. A Gallus Baromfitenyésztő és Keltető Kft. 1991-ben Devecserben kezdte meg tevékenységét, azóta is száz százalékban magyar családi tulajdonban van. A cégcsoport több mint ezer munkavállalót alkalmaz és számos intézkedést vezetett be a társadalmi esélyegyenlőség érdekében. Ezek között szerepel a családbarát, 6 órás részmunkaidős, „kismama műszak” csúsztatott munkaidő beosztással, valamint többféle atipikus munkarend biztosítása. Ezen túl toborzási folyamatot és befogadó munkakörnyezetet alakítottak ki a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára és külső szakértők bevonásával szemléletformáló, érzékenyítő tréningsorozatot szerveztek középvezetőik számára. Esélyegyenlőségi tervet is készítettek, a munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó legfontosabb vállalati irányelvekkel, közérdekű nyugdíjas szövetkezetet hoztak létre, így a nyugdíjas munkavállalókat a cégcsoport számos területére sikerült beilleszteniük, a fiatal korosztály számára pedig gyakornoki programot szerveztek, a pályakezdők támogatására és duális képzési partnerkapcsolatokat alakítottak ki.
A Pápai Foglalkoztatási Paktum tavaly alapította meg helyi vállalkozói díját azzal a céllal, hogy a város és a járás lakóit tájékoztassa a pályázó vállalkozások eddig kevésbé ismert oldaláról, hozzájáruljon a helyi elfogadottságuk növeléséhez és a jelenlegi munkavállalóik mellett a potenciális jövőbeni munkavállalóik számára is információt nyújtson a munkaadók társadalmi intézkedéseiről, a partnereknek pedig az együttműködés lehetőségeiről. A Pápai Foglalkoztatási Paktum a helyi vállalkozói díjat három kategóriában hirdette meg: a pályázó gazdasági társaságok Az Év Társadalom Iránt Elkötelezett Vállalkozása, Az Év Esélyegyenlőség Iránt Elkötelezett Vállalkozása és Az Év Együttműködő Vállalkozása címre pályázhattak.
A fényképek apapa-ma.huoldalról kerültek átvételre.
788
